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公司要闻

宜昌交投公司组织新任职干部任前集体谈话

作者:hxjt    更新时间:2019-04-01 17:29:09

2019年3月29日,交投公司组织开展2019年度内部遴选新任职干部任前集体谈话。公司党委委员、总会计师杨丹主持会议。建投集团党委委员、副总经理兼交投公司党委书记、董事长殷俊,公司党委委员、纪委书记高明红出席会议并讲话。公司党委办公室、纪检监察室、人力资源部和白洋港集装箱公司、三峡现代物流公司、白洋物流园公司、枝江港务公司主要负责人参加会议。
    会上,公司党委办公室副主任谭洪赟宣读了管理干部任职决定文件,公司人力资源部部长杨春宣读了管理人员岗位调整文件。随后,17名新任职公司中层干部、子公司管理干部及管理人员做了表态发言,大家纷纷表示,感谢公司及时提供的遴选机会、展示舞台和干事平台,今后要更加努力、勤奋工作,在新的岗位履职尽责,为公司高质量发展贡献青春力量。
    高明红同志代表公司纪委进行干部任职廉政谈话。他表示,新任职干部要加强学习,提高素养;要保持清醒,提高认识;要严格自律,廉洁从业;要坚守底线,明大德、守公德、严私德,做到廉洁自律守规矩。
    殷俊同志代表公司党委对新任职干部表示祝贺,2019年经过内部公开遴选、组织考察,选拔出一批优秀的同志走向管理岗位,为公司的发展注入新的活力。此次内部遴选,为大家提供了展示自我的舞台,也发现了一批优秀人才。公司将一线的优秀人才选调到公司本部,将本部的优秀人才选派到一线,目的是树立正确的用人导向,培养一专多能的复合型人才,让人才在最艰苦的地方锻炼成长。组织开展任前谈话,是干部任免的必经程序,既是一种仪式感,也是责任上肩的谈话提醒、廉洁提醒。因此,新任职干部要树立归零的心态,重新起航再鼓劲,调整心态再出发。
    丰子恺说,大事难事看担当,逆境顺境看胸襟,是喜是怒看涵养,有舍有得看智慧,是成是败看坚持。曾国藩讲,干大事,要有志、有识、有恒。轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。对于干事创业, 殷俊提出,要深刻领会习近平总书记的谆谆教导,伟大的事业始于梦想而成于实干,新任职干部要擅长选择、懂得示弱、活在当下。殷俊对新任职干部提出三点要求,一是守住三条“线”,划出红线、标定底线、架起高压线。二是坚持“四不”,政治根本不能丢,法纪底线不能碰,小事小节不能松,责任担当不能忘。三是做到“五讲”,讲政治,做到两个维护;讲党性,绝对服从安排;讲担当,用心履职尽责;讲规矩,营造干事氛围;讲奉献,始终甘于付出。
    道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成。殷俊希望新任职干部积极抢抓长江经济带发展机遇,奋力践行建投集团“135”转型发展战略,继续秉承初生牛犊不怕虎的豪情、不撞南墙不回头的韧劲、狭路相逢勇者胜的斗志,修身正己、勤勉敬业、担当作为,始终做奋斗者、永远做追梦人,保持战略定力不松懈,坚定不移向着“百亿交投、百年老店、上市公司”战略目标努力奔跑,为宜昌交投高质量发展做出更大的贡献。
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